Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Коми (по правовым вопросам) прокомментировал ситуацию, касающуюся снижения окладов работникам. Как отмечается, работодатель может уменьшить размер зарплаты только в строго определенных законом случаях. Согласно муниципальному округу Воркута, общее правило, изложенное в статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), гласит, что изменение условий трудового договора, включая размер заработной платы, возможно только по соглашению сторон.
Тем не менее, закон также предоставляет возможность для одностороннего снижения оклада работодателем. Существует четыре основных законных основания для этого:
- Соглашение сторон. Это наиболее простой и безопасный для работодателя способ. Работник добровольно соглашается на снижение оплаты в обмен на сохранение рабочего места или улучшение других условий. Данное соглашение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Важно отметить, что работника нельзя принудить подписать такой документ, а также запрещено устанавливать оклад ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), который с 1 января 2026 года составит 27 093 рубля, даже при наличии согласия работника.
- Изменение организационных или технологических условий труда. В соответствии со статьей 74 ТК РФ, работодатель может вносить изменения в оклад без согласия работника, если сможет доказать, что условия труда объективно изменились. Однако финансовое положение компании, такое как падение прибыли или кризис, не является законным основанием для снижения оклада — суды рассматривают это как предпринимательский риск, который работодатель должен нести самостоятельно. Примеры законных оснований включают внедрение нового оборудования, автоматизацию, структурные реорганизации, переход на новые технические регламенты, а также результаты специальной оценки условий труда (СОУТ). В этом случае обязательна процедура документального обоснования изменений, которая может включать приказ о реорганизации или акт ввода оборудования.
- Сокращение нормы выработки или невыполнение норм труда. Согласно статьям 155–157 ТК РФ, оклад может фактически снижаться через уменьшение итоговой выплаты, если работа оплачивается пропорционально результату, что также может привести к уменьшению заработка работника.
Таким образом, снижение оклада — это процесс, который требует тщательного соблюдения норм законодательства и учета интересов работников. Работодателям следует быть внимательными при внесении изменений в условия труда, чтобы избежать правовых последствий.