С 1 сентября 2025 года вступает в силу Федеральный закон № 144-ФЗ, который в корне изменит подход к установлению премий в системе оплаты труда. Эти изменения направлены на повышение прозрачности и справедливости в вопросах вознаграждения работников. Подробности можно узнать на сайте Муниципальный округ Воркута.
Основное нововведение заключается в том, что работодатели теперь обязаны четко прописывать в локальных нормативных актах (Положении о премировании) все виды премий, их размеры, сроки и конкретные показатели, по которым они будут начисляться. Это значит, что премия больше не может устанавливаться «на усмотрение директора», что делает систему более прозрачной для работников.
Кроме того, Конституционный Суд РФ в своем Постановлении № 32-П запретил практику «вечного» депремирования. Теперь работник не может быть лишен премии на весь срок действия дисциплинарного взыскания, который может продлиться до года. Снизить размер премии можно будет только за конкретный период (месяц или квартал), в течение которого было совершено нарушение.
Также закон вводит ограничения на снижение зарплаты. Если работник выполнил все критерии для получения премии, но имеет дисциплинарное взыскание, то общее снижение его месячного дохода (включая оклад и премию) из-за лишения бонуса не может превышать 20%. Это новшество аналогично ограничениям, предусмотренным в статье 138 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, новые правила направлены на защиту прав работников и создание более справедливых условий труда, что, в свою очередь, может способствовать улучшению атмосферы в коллективе и повышению мотивации сотрудников.