Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Коми (по правовым вопросам) прокомментировал важные аспекты трудового законодательства, касающиеся беременных женщин. Согласно Муниципальному округу Воркута, российское трудовое законодательство устанавливает строгие ограничения на виды работ, к которым могут привлекаться беременные женщины. Эти нормы направлены на обеспечение здоровья как матери, так и ее будущего ребенка.
Согласно статье 259 Трудового кодекса РФ, существуют абсолютные запреты для беременных женщин, которые работодатель не имеет права игнорировать, даже при наличии их письменного согласия. К таким видам работ относятся:
- Служебные командировки. Запрет действует независимо от срока беременности и должности.
- Сверхурочная работа. Любая работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня запрещена.
- Работа в ночное время. Беременная женщина не может работать в смену, где хотя бы часть времени приходится на период с 22:00 до 06:00.
- Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Это абсолютный запрет, который не зависит от желания самой сотрудницы.
Если в организации нет возможности предоставить безопасную работу для беременной женщины, она подлежит полному освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни за счет средств работодателя до наступления отпуска по беременности и родам. Работодатель обязан либо перевести беременную на легкий труд, либо полностью освободить ее от работы с сохранением среднего заработка, что закреплено в статье 254 Трудового кодекса РФ.
Для того чтобы работодатель мог перевести или освободить беременную женщину от работы, необходимо наличие следующих оснований:
- Медицинское заключение. Оно выдается врачом (гинекологом) и должно содержать указание на необходимость снижения норм выработки или исключения воздействия неблагоприятных факторов.
- Заявление работницы. Женщина должна сама обратиться с просьбой о переводе.
Неблагоприятные факторы, требующие перевода, могут включать поднятие тяжестей, постоянную работу стоя, контакт с химикатами, вибрацию, радиацию, повышенную температуру воздуха, а также длительную работу за компьютером. Однако в последнем случае суды часто отстаивают интересы работодателя, если нет медицинского заключения.
При освобождении от работы, как только сотрудница предоставляет справку и заявление, работодатель обязан немедленно отстранить ее от прежней работы. Важно отметить, что на период поиска новой вакансии или до оформления перевода средний заработок сохраняется по прежнему месту работы. Это критически важно, так как нельзя производить расчет «по новому окладу»; расчет должен вестись на основе доходов за последние 12 месяцев.
При оформлении перевода требуется заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Если подходящая работа найдена, оплата производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней должности.
Если подходящей работы нет, женщина подлежит полному освобождению от работы со дня предъявления справки до отпуска по беременности и родам. Весь этот период ей будет выплачен средний заработок.
Существуют также строгие запреты для работодателей, касающиеся беременных женщин:
- Устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
- Отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время или выходные дни (даже с согласия работницы).
- Отзывать из ежегодного оплачиваемого отпуска.
- Увольнять по инициативе работодателя (за исключением полной ликвидации организации).
Если работодатель отказывается выполнять требования о переводе или заставляет беременную женщину выполнять запрещенные функции, необходимо подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру. За нарушение прав беременных предусмотрена административная и даже уголовная ответственность.
При этом, по просьбе беременной женщины работодатель обязан установить ей неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) в соответствии со статьей 93 ТК РФ.