При увольнении работников предусмотрена денежная компенсация за все неиспользуемые ими отпуска. Для правильного подсчета дней, за которые полагается выплата, необходимо опираться на ст. 121 Трудового кодекса и Правила об очередных и дополнительных отпусках, установленные Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169.
Согласно общему правилу, компенсация рассчитывается пропорционально отработанному стажу. Однако важно учитывать, что в соответствии с пунктом 35 Правил, при определении количества дней отпуска, за которые выплачивается компенсация, если работник отработал менее половины месяца, этот период не включается в расчет. В случае, если работник отработал половину или более половины месяца, данный срок округляется до полного месяца.
Государственная инспекция труда в Республике Коми напоминает, что несоблюдение требований трудового законодательства может привести к административной ответственности, что предусмотрено статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Работодатели должны внимательно следить за соблюдением норм, чтобы избежать штрафных санкций и других последствий.
